Die Suche nach talentierten Führungskräften - Europa und Asien

Ihr Ziel ist es einen Kandidaten anzustellen, der nicht nur die geforderten technischen Fähigkeiten, Geschäftsverständnis, Intellekt und Führungsqualitäten einbringt, sondern sich auch gut in Ihr Umfeld integriert und zu Ihrem langfristigen Erfolg beiträgt. Dafür legen wir grossen Wert auf die Klärung folgender Aspekte:

Mit dem Unternehmen:

Genaues Verständnis für die Unternehmenskultur, den Führungsstil, die Möglichkeiten der Karriereentwicklung, die Positionierung gegenüber Mitbewerbern, die Wachstumsaussichten, Strategie, die Gründe für die Vakanz und die Erarbeitung eines attraktiven Angebotspakets. Wir raten Ihnen immer zur besten Lösung Ihrer Bedürfnisse.

Mit den Kandidaten:

Genaue Beurteilung der Kompetenzen, der technischen Fähigkeiten, der bisherigen Berufserfahrung und – noch wichtiger – der Persönlichkeit, der Motivation sowie der langfristigen Zielsetzung. Der gesamte Bewertungsprozess ist auf die Fähigkeit und die Bereitschaft der Kandidaten gerichtet, sich in Ihr Umfeld einzufügen und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Wir verwenden ausschliesslich die klassische Direktansprache von Kandidaten, welche im Hinblick auf Ihre Anforderungen vorselektiert werden. Wir drängen keinen Kandidaten, eine neue Position anzunehmen, solange wir nicht völlig überzeugt sind, dass diese eine Verbesserung zu seinem/ihrem bisherigem Berufsumfeld darstellt und sowohl für ihn/sie als auch für Ihr Unternehmen förderlich und befriedigend ist.